7月22日，吉林市教育局2017年直属单位教师岗位公开招聘工作人员面试，在吉林市第五中学进行。28个直属事业单位、共87个岗位中的教师岗位由吉林市教育局组织面试，其余的吉林市实验幼儿园保健、会计和吉林商务旅游学校会计等非教师岗位的面试由市人社局组织面试。
吉林市教育局高度重视直属学校教师招聘面试工作，克服时间紧、任务重和我市近日强降雨等困难，积极发扬不怕吃苦、连续作战精神，经过半个月的积极准备，圆满顺利完成了面试的各项工作任务。
一是制定方案、加强领导，明确责任分工。制定了《2017年吉林市教育局直属事业单位公开招聘工作人员面试方案》，对面试原则、组织领导、面试时间、地点、面试人员数量、成绩评定和核分方法等进行了规定，成立了“吉林市教育局直属事业单位面试领导小组”，下设面试协调组、命题组、试卷取送保管组、场地准备组、面试监督组、候考室管理组、安全保障组、后勤保障组、财务及服务组等9个工作小组，明确了责任分工。制定了《面试工作应急预案》，对面试过程中可能遇到的13个突发问题进行了规定和说明，为面试工作顺利进行提供了坚实的组织保障和制度保障。
二是召开会议、统一部署，演习面试流程。为做好面试准备工作，市教育局于7月18日组织召开了局机关各处室面试准备工作会议，会上发放了印制的《2017年吉林市教育局直属事业单位公开招聘工作手册》，市教育局人事处长张国慧首先宣读了面试方案，最后，市教育局副局长、调研员张枢成提出了做好面试工作的三大要求。7月21日，市教育局在考点召开了工作人员培训会议，明确了各监督员、引导员、计时员、核分员等工作人员职责，并对面试当天的流程进行了演练。通过过工作会议的召开，面试工作做到了“两统一、两明确”，即统一思想认识、统一纪律要求;明确任务分工、明确各自职责，保证了面试工作的严密、顺利组织。
三是领导巡视、全场监督，确保面试顺利进行。在面试实施中，工作领导小组成员作为面试“巡视员”，对面试考场进行不定时的巡视，各工作小组各司其职、各负其责，根据《面试工作流程》严密组织，确保各个环节衔接顺畅、有序进行。面试中设置了考点监督员、候考室监督员和备课室监督员;考场设置了监控设备;候考室和考场配备了屏蔽仪，做到了面试全程的有效监督、面试全场的通讯屏蔽，面试全员的严密监控，保证了考生在公平、公正的环境中平等竞争，面试工作于下午5时许圆满顺利完成。
市教育局将在近期完成“实际操作”部分的面试工作，并在市人社局的统一组织安排下，进一步做好直属事业单位公开招聘工作的体检、考察、聘用等后续工作。
注：本文来源于“吉林省教育厅网站”，原标题“吉林市教育局2017年直属单位教师岗位公开招聘工作人员面试圆满完成”。
